春节来临之时，公司各级党政工积极组织人员开展2010年春节送温暖运动，并取得了笼罩规模广、运动声势大、员工接待、社会影响好的效果 。
在各级领导的高度重视下，今年的春节送温暖运动泛起出以下特点：
一、领导体贴，送温暖运动准备早
总公司党委，工会提出明确要求，一定要把春节送温暖事情做细、做实、做好，各部分之间要搞好配合，切实资助员工解决实际困难，使每个困难员工切实感受到企业眷注和温暖，让他们度过一个欢喜祥和的春节 。为确保春节送温暖事情落到实处，各单位在2009年底就对特困员工进行认真细致的摸底排查，挂号建档，将关注焦点重点放在五类困难群体上 。
二、领导加入，送温暖运动行动快
三、扩大规模，送温暖运动力度大
在各级领导的重视和加入下，今年春节送温暖运动泛起出笼罩规模广、运动声势大、力度大的特点 。除了慰问困难员工、离退休员工、外洋员工家属、劳模、生产一线员工，还慰问了生产一线的农民工 。
在春节期间，各级党委、工会通过积极走访慰问困难员工家庭，了解情况，相同思想，有针对性地开展帮扶救助事情，同时积极组织人员开展清理对员工、农民工人为拖欠等问题，加大劳动争议调解力度，把矛盾化解在了下层和萌芽状态，为维护春节期间的稳定做了大宗卓有效果事情 。
送温暖运动的开展获得了上下级领导的赞美，同时也获得了企业员工的认同，企业许多员工这样评价：这项运动增强了党的凝聚力，增加了员工群众对党组织、工会组织的认同感，真正体现了这项关系民心工程“暖人心、稳人心、得人心”的内核，密切了党群和干群关系，也树立了各级党组织、工会的良好形象 。
工会主席刘宁（中）慰问外洋项目员工家属
