为规范人力资源治理，强化制度穿透力，推动新制度落地实施，近日，道桥分公司组织各项目开展人力资源制度宣贯会 � ＜嵋韵呦录醒啊⑾呱峡渭暗姆椒ǹ�，线下集中学习以各项目党建卖力人作为宣讲人进行制度宣贯 。
2022年7月至8月，道桥分公司共计开展人力资源制度宣贯会24场次，有效地调动了职工的积极性与创立性，增强职工凝聚力 。宣贯会的主要内容有：项目人力资源基础治理事情交底、2022年薪酬治理步伐及人力资源治理步伐修订详解、员工考勤治理划定、中高层治理人员任期制和契约化治理步伐（主要了解聘用、考核与退出机制）、职员果真竞聘治理步伐五个方面 � ＜崛媛凼鲋贫刃薅┠康摹⒁庖濉⒛谌菀阋约爸贫戎涞墓亓�，现场解答职工心中的疑惑，从而加深了职工对人力治理制度的了解和掌握，形成“全员学习制度、全员了解制度、全员遵守制度”的良好气氛 。
下一步，分公司人力资源部将连续提高制度执行力，助推人力资源治理各项事情有序开展，不绝提高人力资源效劳质量和治理水平，引发员工事情积极性与创立性，推动企业高质量生长 。（道桥分公司各项目 文/图）
图一：区内人力资源制度宣贯会现场
图二：区外人力资源制度宣贯会现场
